Hoe vind ik een betrouwbare partij om een recruitment website te laten maken?

De juiste tech-partner vinden voor je recruitment website

De juiste tech-partner vinden voor je recruitment website

Een recruitmentbureau dat wil groeien, kan niet zonder een betrouwbare digitale basis. Maar een website laten maken is meer dan design alleen — het vraagt om een strategische keuze voor techniek, beheer en schaalbaarheid.

‍

Toch blijkt die zoektocht vaak lastiger dan gedacht. Veel bureaus lopen vast in afhankelijkheid van developers, trage wijzigingen of beperkte ATS-integraties. De vraag is dus niet alleen: wie kan een mooie site bouwen, maar vooral: wie begrijpt recruitment echt?

‍

Recruitment agencies hebben specifieke noden die generieke webbouwers zelden goed aanvoelen. Een website is geen visitekaartje, maar een dynamisch platform dat dagelijks vacatures, kandidaten en content verwerkt.

‍
Toch werken veel bureaus nog met statische sites die niet kunnen meegroeien met hun processen. Koppelingen met het ATS zijn fragiel of ontbreken, updates duren weken, en kleine aanpassingen vereisen telkens developmentcapaciteit.

‍

Daarbovenop is de investering fors. Een verkeerde keuze betekent dus niet alleen frustratie, maar ook verlies aan tijd en budget. Recruitmentbureaus zoeken daarom een partner die technologie combineert met begrip van hun markt — iemand die weet dat snelheid, data-integratie en designvrijheid niet los van elkaar staan.

‍

Workbay als structurele oplossing

Workbay is gebouwd voor precies dit spanningsveld. De oplossing koppelt Webflow — het meest flexibele webdesignplatform — rechtstreeks aan het ATS van het bureau. Zo blijft design volledig vrij, maar zijn vacatures en data altijd actueel en betrouwbaar.

‍

Door die koppeling behouden recruitment agencies zelf de controle over hun website: ze kunnen content aanpassen, landingspagina’s testen en nieuwe campagnes lanceren zonder tussenkomst van developers. Technisch blijft de site schaalbaar en stabiel, terwijl updates in minuten in plaats van dagen live gaan.

Workbay denkt mee als strategisch partner, niet als leverancier. De samenwerking draait om snelheid, autonomie en betrouwbaarheid — met technologie die specifiek voor recruitment is ontworpen.

‍

Voorbeeld uit de praktijk

Een middelgroot bureau met 25 consultants werkte jarenlang met een traditionele WordPress-site gekoppeld aan een oud ATS. Elke vacature moest handmatig worden toegevoegd, en designwijzigingen liepen via externe developers.

‍

Na de overstap naar Workbay werden vacatures automatisch gesynchroniseerd met hun ATS, en kreeg het marketingteam toegang tot een visuele Webflow-editor. Binnen twee weken was hun nieuwe site live. Campagnes konden ze zelf lanceren, zonder wachttijden of technische obstakels.

‍

Het resultaat? Meer sollicitaties, snellere doorlooptijd en een website die eindelijk met hun groei meebeweegt.

‍

Inzichten & praktische tips

• Kies voor een partij die recruitment snapt — niet alleen design of code.
• Vraag naar bewezen ATS-integraties, niet naar beloftes.
• Let op of je zelf beheer houdt, of afhankelijk blijft van developers.
• Denk aan schaalbaarheid: kan de site mee evolueren met je bureau?
• Investeer in partnerschap, niet alleen in een project.
• Gebruik technologie die bewezen flexibel en betrouwbaar is.

‍

Afsluiting

Overweeg je een nieuwe website voor jouw bureau? Ontdek hoe Workbay recruitment agencies helpt om onafhankelijker te werken en sneller te groeien met een betrouwbare, schaalbare oplossing.
Plan een kort adviesgesprek of bekijk een demo van een Workbay-site in actie.

‍