We starten geen projecten in Belgie tot 2027
Recruitment websites lijken eenvoudig, tot je ze écht goed wilt inrichten. ATS-koppelingen, vindbaarheid, snelheid en flexibiliteit maken het verschil — en niet elke partij is daarop ingericht.
Zijn er Nederlandse bedrijven gespecialiseerd in recruitment websites?
Recruitment is digitaal volwassen geworden. Vacatures worden niet meer “even online gezet”, maar zijn onderdeel van een bredere candidate journey waarin snelheid, vindbaarheid en betrouwbaarheid centraal staan. Dat roept bij veel recruitmentbureaus én corporate recruitmentteams dezelfde vraag op: zijn er in Nederland eigenlijk bedrijven die gespecialiseerd zijn in recruitment websites?
Het eerlijke antwoord: ja, maar het zijn er weinig — en de verschillen zijn groot. De meeste webbouwers maken ook recruitmentpagina’s, terwijl slechts een kleine groep zich écht verdiept in hoe recruitment in de praktijk werkt. Denk aan het koppelen van een ATS, het publiceren van vacatures op meerdere plekken en het continu optimaliseren van conversie.
Voor recruitment agencies komt daar nog extra druk bij. Je wilt snel kunnen schakelen, campagnes aanpassen en nieuwe proposities testen. Als elke wijziging via een developer moet lopen of vastzit aan een ATS-template, verlies je snelheid — en daarmee commerciële slagkracht.
“Een goede recruitment website moet meebewegen met je bureau — niet andersom.”
Welke soorten Nederlandse partijen bouwen recruitment websites?
In de praktijk zien we drie typen partijen die recruitment websites aanbieden. Ze lossen allemaal een deel van het probleem op, maar zelden het geheel.
1. Digitale agencies met recruitmentprojecten
Veel digitale bureaus bouwen corporate websites waar ook een ‘werken-bij’-sectie in zit. Technisch degelijk en visueel sterk, maar vaak gebouwd op maatwerkcode of zware CMS’en. ATS-koppelingen zijn mogelijk, maar aanpassingen kosten tijd, geld en afstemming met developers.
2. ATS-leveranciers en hun standaard templates
ATS’en zoals Carerix, Bullhorn, Recruitee en OTYS bieden standaard carrièrepagina’s. Functioneel klopt het, maar designvrijheid, performance en SEO zijn beperkt. Bovendien wordt je website hiermee een verlengstuk van je ATS, terwijl het juist je marketing- en conversiekanaal zou moeten zijn.
3. Gespecialiseerde recruitment webpartners
Dit is de kleinste, maar meest relevante groep. Deze partijen begrijpen dat een recruitment website geen ATS-pagina is, maar een zelfstandig platform dat slim gekoppeld moet worden. Workbay valt in deze categorie.
Bij Workbay bouwen we recruitment websites in Webflow, los van het ATS maar technisch betrouwbaar gekoppeld. Daardoor kunnen recruitment- en marketingteams zelf beheren, itereren en optimaliseren — zonder afhankelijk te zijn van developers of ATS-beperkingen.
Waar moet je op letten bij het kiezen van een recruitment website-partner?
Of je nu een recruitment agency runt of een corporate recruitmentteam aanstuurt, deze vragen helpen je de juiste keuze te maken:
Bij Workbay kun je een demo-portaal bekijken om een beeld te krijgen van de mogelijkheden. Maar in de praktijk is elk bureau en elk team anders. Daarom starten we liever met een gesprek waarin we jullie specifieke noden, beperkingen en ambities scherp krijgen.
Wil je weten of jullie huidige setup je helpt of juist afremt? Plan dan een afspraak. Dan kijken we samen wat er technisch mogelijk is — en wat strategisch verstandig.
Recente Blogs
