We starten geen projecten in Belgie tot 2027
Een goede offerte begint niet bij prijzen, maar bij het helder krijgen van wat jouw recruitmentbureau technisch en commercieel nodig heeft.
Voor veel recruitment agencies voelt het aanvragen van een offerte voor een nieuwe website spannend. Wat moet je aanleveren? Hoe technisch wordt het? En hoe voorkom je dat je appels met peren vergelijkt?
Een goede offerte draait niet om een standaardprijs, maar om inzicht. Inzicht in wat jouw bureau nodig heeft, hoe complex de website wordt en welke technische keuzes daarbij horen. Zeker bij recruitment websites — met ATS-koppelingen, vacatureflows en schaalbaarheid — is dat essentieel.
Daarom begint een offertetraject altijd met begrijpen, niet met bouwen.
“Een goede offerte voor een recruitment website begint met begrijpen wat je nodig hebt, niet met het noemen van een bedrag.”
1. Contact opnemen
Het traject start eenvoudig. Je neemt contact op met een concrete vraag of oriënterende interesse. Je hoeft op dat moment nog geen volledig uitgewerkt plan te hebben.
2. Vrijblijvende video call
In een eerste video kennismaking brengen we samen de context in kaart:
Deze call is nadrukkelijk geen verkooppraat, maar een verkennend gesprek.
3. Technische inschatting
Op basis van het gesprek maken we een realistische inschatting van de scope. Daarbij kijken we onder andere naar:
Workbay adviseert niet in ATS-keuzes, maar heeft ruime ervaring met uiteenlopende systemen en weet wat technisch haalbaar en stabiel is.
4. Duidelijke offerte: let’s go (of niet)
Je ontvangt een heldere offerte zonder verrassingen achteraf. Geen vage posten, maar transparantie over wat er gebouwd wordt, waarom en wat dat betekent voor planning en investering.
Past het? Dan gaan we samen aan de slag. Past het niet? Dan weet je in elk geval waar je staat.
Hoewel elke website anders is, zijn er een aantal vaste factoren die de investering bepalen:
Door deze factoren vooraf bespreekbaar te maken, ontstaat een offerte die realistisch én vergelijkbaar is.
Workbay positioneert zich hierbij als technisch ontzorger: wij zorgen dat de techniek klopt, zodat recruitment agencies zich kunnen focussen op groei, kandidaten en klanten — zonder afhankelijk te worden van developers voor elke aanpassing.
Benieuwd wat dit voor jouw bureau betekent?
Een vrijblijvende video kennismaking is vaak de snelste manier om duidelijkheid te krijgen.
Recente Blogs
