Wat zijn de voordelen van maatwerk ten opzichte van standaard recruitment website templates?

Maatwerk of template: een strategische keuze voor recruitment agencies

Voor middelgrote recruitment agencies is de website allang niet meer alleen een online visitekaartje. Het is een verlengstuk van commerciële processen, candidate experience en interne tooling. Toch kiezen veel bureaus nog steeds voor standaard recruitment website templates, vaak gebaseerd op WordPress-thema’s of ATS-gegenereerde pagina’s.

Die keuze is begrijpelijk: templates zijn snel live, relatief goedkoop en vragen weinig technische kennis. Maar juist wanneer een bureau groeit — meer vacatures, meerdere specialisaties, complexere ATS-koppelingen — beginnen de beperkingen zichtbaar te worden.

Standaard templates zijn ontworpen voor de ‘gemiddelde gebruiker’. Recruitment agencies zijn dat zelden.

De technische verschillen die het verschil maken

1. Beperkte flexibiliteit in structuur en design
Templates dwingen je in een vaste pagina-opbouw. Afwijkingen — zoals specifieke candidate journeys, niche-landingspagina’s of conversiegerichte funnels — vereisen vaak maatwerk hacks bovenop het template. Dit maakt de site fragiel en lastig te onderhouden.

Bij maatwerk wordt de website opgebouwd rond jullie processen, niet andersom. Elke pagina, component en flow ondersteunt het recruitmentmodel van het bureau.

2. ATS-koppelingen: standaard ≠ betrouwbaar
Veel standaard templates vertrouwen op eenvoudige ATS-embeds of iframe-oplossingen. Dat werkt, tot het niet meer werkt:

• beperkte controle over styling
• matige performance
• beperkte SEO-mogelijkheden
• afhankelijkheid van ATS-updates

Een maatwerk website maakt gebruik van robuuste ATS-koppelingen waarbij vacatures gestructureerd worden opgehaald en volledig geïntegreerd zijn in het design en CMS. Dit zorgt voor snelheid, stabiliteit en volledige controle.

3. Performance en schaalbaarheid
Templates bevatten vaak onnodige scripts, plug-ins en generieke functionaliteiten. Dat vertraagt laadtijden — met directe impact op conversie en SEO.

Maatwerk websites zijn technisch slanker. Ze bevatten alleen wat nodig is en schalen probleemloos mee wanneer het vacaturevolume of het aantal bezoekers groeit.

4. Zelfbeheer zonder developer-afhankelijkheid
Ironisch genoeg zorgen templates vaak juist voor méér afhankelijkheid van developers. Kleine aanpassingen breken snel iets, waardoor bureaus terughoudend worden in optimaliseren.

Bij een maatwerk Webflow-website is het CMS ingericht op recruiters en marketeers. Pagina’s aanpassen, content testen of nieuwe proposities lanceren kan zonder technische kennis.

Wanneer is maatwerk de betere keuze?

Voor middelgrote recruitment agencies is maatwerk geen luxe, maar een logische vervolgstap wanneer:

• het bureau meerdere niches of labels bedient
• marketing en recruitment nauwer moeten samenwerken
• ATS-koppelingen bedrijfskritisch zijn
• snelheid en betrouwbaarheid belangrijker worden dan ‘snel live zijn’

Workbay positioneert maatwerk niet als complex of zwaar traject, maar juist als manier om technische zorgen weg te nemen. Door recruitmentwebsites direct te koppelen aan ATS-systemen en te bouwen in Webflow, ontstaat een platform dat flexibel, schaalbaar en zelfstandig beheersbaar is.

Het resultaat: minder technische frictie, meer ruimte om te groeien en een website die daadwerkelijk meewerkt aan commerciële en recruitmentdoelen.

Twijfel je of jouw huidige template je nog ondersteunt in plaats van beperkt? Dan is het vaak tijd om opnieuw te kijken naar de technische basis.

‍